Red de Mujeres
Latinoamericanas y del Caribe.
Carta dirigida a Doña
Fátima Báñez García, Ministra de Empleo y Seguridad Social de España
PRORROGA DEL PERIODO DE TRANSICIÓN de
aplicación de la ley 27/2011.
El paso del
Régimen Especial de Empleadas de Hogar al Régimen General de la Seguridad
Social está provocando una multitud de despidos y la precarización de las
condiciones laborales de las trabajadoras del hogar.
1. El 1 de agosto
de 2011 se aprobó la Ley 27/2011 que procede a integrar el Régimen Especial del
Empleo del Hogar al Régimen General de la Seguridad Social, esta Ley entró en
vigor el día 1 de enero de 2012, fijando un período de transición de 6 meses
que se cumple el 30 de junio de 2012. Los movimientos de defensa de los
derechos de las empleadas de hogar, las asociaciones feministas y las
asociaciones de migrantes, han detectado que:
- La información
existente sobre el cambio del Régimen especial al Régimen General es escasa y
confusa,
- Existe una
excesiva burocratización del trámite a realizar por parte del o la empleadora,
- El cambio
normativo no promueve incentivos hacia la contratación,
- La nueva
normativa dificulta todavía más la situación administrativa de las trabajadoras
discontinuas, debido a que deja en manos de la buena voluntad de sus diferentes
empleadores la función contratante, pudiendo algunos de ellos no notificar a la
Seguridad Social el contrato.
- El cambio
normativo dificulta aún más la situación de las mujeres migrantes al incurrir
en situación de irregularidad jurídica sobrevenida.
El resultado de
todo ello es patente: la desinformación, los despidos masivos, las reducciones
de jornada, las reducciones de salario y el aumento de la economía sumergida en
el sector. Los datos estadísticos confirman estas situaciones: mientras que en
diciembre de 2011 había 296,935.45 trabajadoras/es afiliadas/os en el Régimen
Especial de Empleados, en mayo de 2012 se han integrado al nuevo régimen
general solamente 151.920.36 trabajadores/as; es decir a un mes de finalizar el
periodo transitorio el 49% aun no se han integrado.
2. Por todo ello,
pedimos que se extienda el período de transición hasta el 31 de diciembre de
2012, que se realice una campaña de información dirigida a la población en
general; se fijen incentivos para los empleadores y empleadoras y se realicen
controles en la contratación.
3. Esta es una
situación que también le afecta a Ud. porque puede estar en alguna de estas
condiciones: ser empleada de hogar y los cuidados sin contrato, ser empleador/a
confundida, y, porque las trabajadores y trabajadores del hogar exigen
dignificar su trabajo y el Estado del Bienestar (su pensión) necesita
sostenibilidad con “todos” los ingresos de los y las trabajadoras.